Tôi cảm thấy áp lực nhất vì công việc này liên quan đến rất nhiều người: trưởng nhóm, quản lý tiến độ nhà máy, quản đốc phân xưởng… tất cả những người này đều lớn tuổi và kinh nghiệm hơn tôi. Khi công việc tiến triển do nhiều nguyên nhân, thời gian không cho phép, tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm. Nhưng tôi không dám tỏ thái độ hay tăng cường chỉ đạo hội thảo, vì ai cũng làm lâu hơn tôi. Đôi khi cũng bực bội nhưng tôi không dám “buông tay” với họ. Tôi nên làm gì? Nói nhẹ nhàng, một số bạn hiểu tôi, nhưng một số khác vẫn thờ ơ. Có vẻ không lịch sự khi nói to với họ. (Thùy Phương)

Ảnh minh họa: wp .

Trả lời:

Đầu tiên xin chúc mừng bạn là sinh viên mới ra trường và tìm được công việc phù hợp với chuyên ngành của mình. Trong một môi trường thú vị. Đây là cơ hội tuyệt vời giúp bạn thăng tiến nhanh chóng trong công việc. Nhưng đồng thời cũng là một thách thức rất lớn khi bạn buộc phải giao tiếp khéo léo và chứng tỏ mình phù hợp và có năng lực với công việc được giao.

Như bạn đã nói, dẫn dắt những người lớn tuổi có kinh nghiệm hơn mình đã khó, nhưng bạn là con gái, nếu không đủ dũng khí để nói ra thì lại càng khó hơn.

Phương châm giải quyết vấn đề có thể được tóm gọn trong ba từ: khiêm tốn, kiên định và mỏng manh. Nếu bạn cân bằng những yếu tố này một cách chính xác, bạn sẽ có thể thành công ở vị trí hiện tại.

Bạn phải nhìn nhận công việc một cách khiêm tốn, nơi thiếu các kỹ năng thực tế, và nhìn nhận một cách khiêm tốn để thấy và học hỏi những điều tốt cho đồng nghiệp của bạn. Trường tồn. Nếu cần, bạn cũng có thể tham khảo ý kiến ​​của đồng nghiệp khi giải quyết các vấn đề của hội thảo. Bằng cách này, khi bạn thực hiện một công việc nào đó, bạn sẽ nhận được sự ủng hộ và đồng lòng của nhiều người.

Sự quyết tâm có thể giúp bạn dám quyết định một câu hỏi mà bạn nghĩ là cần thiết, nếu nó đúng. Phù hợp với tiến độ sản xuất của phân xưởng. Bạn cần phải quyết tâm thể hiện dũng khí và khả năng của mình và chứng minh rằng bạn xứng đáng với vị trí đó. Bạn cũng phải quyết tâm giải quyết cái dở, cái quá trình sản xuất của đồng nghiệp. Cần nhớ rằng kinh nghiệm không phải lúc nào cũng công bằng, nhất là trong thời đại khoa học công nghệ phát triển.

Bên cạnh sự khiêm tốn và quyết tâm, sự tinh tế là điều cần thiết. Đối phó với những món ngon sai lầm của “người cũ” là cách tinh tế để phê bình khuyết điểm của đồng nghiệp, giúp họ có thể tự nhận ra khuyết điểm của mình mà không phải đối mặt với mọi người xung quanh. . Và ngay cả cách đánh giá thành tích của mọi người cũng phải tinh tế, để mọi người đánh giá cao công sức của mình.

Cần chú ý một đặc điểm, dù là người lớn hay người nhỏ, mình thích được mọi người khen hơn là chê nên đừng tiếc những cải tiến nhỏ của mọi người. Khi cái tốt được phán xét và phát huy tác dụng, cái xấu sẽ dần biến mất.

Tất nhiên, với những sinh viên mới ra trường như bạn, làm được 3 điều trên là cả một quá trình “học để làm”. Bạn có thể đi theo tui. Các khóa học ngắn hạn khác về kỹ năng quản lý, kỹ năng ứng xử … nhằm bổ sung những kiến ​​thức bạn chưa nắm vững và áp dụng vào thực tế. – Tôi hy vọng bạn có thể nhanh chóng tạo dựng được niềm tin với đồng nghiệp trong buổi hội thảo và lan tỏa niềm tin của mình đến mọi người.- –Consultant Phạm Phúc Thịnh Trung tâm Tư vấn Nhịp Cầu Hạnh Phúc